Les dispositifs de financement

Les sources de financement des formations suivies au titre de la formation continue peuvent être multiples et dépendent de la situation du candidat (salarié, demandeur d’emploi, etc.).

Les financements de formation pour les salariés

Différents dispositifs existent, pouvant être activés à l’initiative de l’employeur ou du salarié :
  • le Plan de Développement des Compétences (à l’initiative de l’employeur) permet d'allouer un financement total ou partiel de l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés.
Plus d’informations sur : plan de développement des compétences
 
          Plus d'informations : Mon compte formation
  • Le Compte personnel de formation (CPF) projet partagé : à partir de 2020, les employeurs pourront contribuer aux droits CPF de leurs salariés selon des modalités en cours de définition. Il permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu’au départ en retraite.
  • Le Projet de transition professionnelle (PTP) ex-Congé individuel de formation (CIF)
    Le PTP permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande par l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de sa formation. Le PTP peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à permettre au salarié de changer de métier.
Plus d’informations sur : CPF de Transition Pro
  • Le dispositif Pro-A: la reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.
Plus d'informations : Dispositif Pro-A
  • Un financement émanant de la Région : les salariés peuvent bénéficier d'une aide financière pour suivre une formation universitaire hors temps de travail. 
         Plus d'informations : Le portail du Conseil Régional d’Ile-de-France

* Le CPF: Les personnes intéressées par une reprise d’études sur nos diplômes nationaux ou un accompagnement VAE sont invitées à nous contacter.

Pour toute question relative à un besoin ou une nécessité de mobiliser le CPF pour l'une de nos formations, vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : fcontinue-pst@liste.parisnanterre.fr


Les financements de formation pour les demandeurs d’emploi

Les financements de formation pour les salariés de l'intérim


Le Fonds d'assurance formation du travail temporaire (OPCO AKTO anciennement FAF.TT) peut être sollicité pour le bilan de compétences, la Validation des acquis de l'expérience (VAE), le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI), le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI).

Les financements de formation pour les indépendants


Pour les professions libérales, agriculteurs, artisans, commerçants, travailleurs indépendants, etc., les conditions d'accès à la formation continue sont fixées par des règles particulières. Dans le régime général, elles s'appuient sur trois fonds d'assurance formation :

Les financements de formation pour les personnes en situation de handicap


Elles peuvent solliciter le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH). Pôle emploi, la Région peuvent aussi être co-financeurs.

Les financements de formation pour les moins de 26 ans


Le Conseil Régional finance des actions de formation professionnelle pour les moins de 26 ans sortis du système scolaire sans qualification professionnelle.

Plus d'informations auprès des Missions locales.

Les financements de formation pour les personnes bénévoles


Les heures de bénévolat, volontariat ou maître d’apprentissage sont recensées par le Compte d’Engagement Citoyen (CEC), qui est rattaché au Compte Formation et donnent droit à l’acquisition de droits à la formation à hauteur de 240€ par an (selon les activités réalisées).

Enfin, certaines caisses de retraite peuvent parfois prendre en charge une partie du coût de formation en fonction de critères qui leur sont propres.
Pour plus d'informations:
Site SFCA Université Paris Nanterre
Site Ministère de lʼEnseignement supérieur, de la Recherche et de lʼInnovation
Site Service-public.fr
Site Ministère du Travail

Mis à jour le 14 avril 2021